员工如果雇主没有按时支付工资，可以采取以下两种途径来要求支付工资：列入失信名单或到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。列入失信名单的优点是方式简单，但缺点是某些地区执法力度可能不是很大。而到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了可以要求支付工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

雇主没有按时支付员工工资,员工可以采取以下两种途径来要求支付工资:列入失信名单不影响劳动者要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

拖欠工资处理：劳动监察与仲裁的优缺点分析

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在拖欠工资处理中，劳动监察和仲裁是两个重要的机构。它们各自具有优缺点。

劳动监察的优点在于其快速性和便利性。劳动监察部门可以迅速处理举报投诉，并且对用人单位进行现场检查，以确定是否存在违规行为。此外，劳动监察的检查结果可以直接告知举报人，使得举报投诉的过程更加简单和快速。

然而，劳动监察的缺点也是显而易见的。首先，劳动监察的监察范围比较有限，主要针对一些比较简单的违规行为，对于一些比较复杂的情况，劳动监察可能难以胜任。其次，劳动监察的监察结果需要举报人提供证据，如果举报人无法提供足够的证据，劳动监察的结果也难以成立。

仲裁的优点在于其专业性和权威性。仲裁部门由专业人士组成，对于复杂的工资纠纷有着深入的了解和处理经验，因此可以更加准确地判断纠纷的性质和解决方案。此外，仲裁的结果具有法律效力，可以作为纠纷解决的依据。

然而，仲裁也有一些缺点。首先，仲裁需要举报人提供证据，如果举报人无法提供足够的证据，仲裁的结果也难以成立。其次，仲裁的程序比较繁琐，需要一定的时间来完成，并且需要支付一定的费用。

综上所述，劳动监察和仲裁在拖欠工资处理中各自具有优缺点。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的机构，以最大程度地保障劳动者的合法权益。

劳动监察和仲裁是解决拖欠工资问题的两个重要途径。劳动监察的优点在于快速和便利，但监察范围有限，结果需要举报人提供证据。仲裁的优点在于专业和权威，但程序繁琐且需要支付费用。因此，应根据具体情况选择合适的机构，以最大程度地保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。