没有劳动合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资可以通过以下方式解决：

1、首先，先与公司领导协商，要求拖欠工资。如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时营业额，让公司出具借据；

2、其次，如果与公司协商失败，则到当地劳动监督部门投诉，让劳动监督大队处理，一般问题可以在这里解决；

3、最后，如果劳动监督大队处理失败，则需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。

抵押合同纠纷怎样解决

抵押合同纠纷解决方式：

一、和解。和解是指当事人在尊重双方利益的基础上，就争议达成协议，解决纠纷的方式；

二、调解。枯萎是指在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式：

1、人民调解委员会调解当事人的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解；

2、行政调解。主要是指工商行政管理机关对合同当事人纠纷的调解；

三、仲裁。仲裁是指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决，解决争议的方式；

四、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人没有仲裁协议的，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法处理合同纠纷。合同纠纷经人民法院审理判决后，必须履行当事人对人民法院作出的具有法律效力的判决。拒不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。