劳动者如果拖欠工资,可以采取以下索要方式:向当地劳动监察大队举报投诉,劳动行政部门依法处理;或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

以下是拖欠工资的索要方式:

1.向当地劳动监察大队举报投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿意调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、向法院提起诉讼。劳动者有债务的，可以携带身份证、户口簿、债务、起诉书和副本向法院提起民事诉讼；

法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

向法院提起诉讼维权

根据我国《民法典》第一千零一十二条规定，民事主体因情况紧急或者情况重大而需要提起诉讼时效的，被耽误的时间不计算在诉讼时效期间。另外，《民法典》第一千零一十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。因此，当事人可以向法院提起诉讼维权，但必须符合法定条件。在实际操作中，建议咨询专业律师提供针对性的法律建议，以维护自身合法权益。

结语：根据上述索要工资的方式，劳动者可以选择向劳动行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但在实际操作中，建议咨询专业律师提供针对性的法律建议，以避免因操作不当而产生不必要的麻烦。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。