工厂拖欠工资,可以尝试以上方法,如协商、解除劳动合同、投诉举报、申请仲裁或向法院起诉申请支付令。若工厂拒不执行,可向法院起诉申请支付令,流程包括撰写起诉书、审查和审理。

解决工厂拖欠工资的方法如下：

1.寻求与工厂的协商，请求其按时足额支付拖欠的工资；

2.协商解除劳动合同，并要求支付工资和经济补偿金；

3.向当地劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察大队将责令工厂立即改正；

4.申请劳动仲裁，如果工厂依然拒不执行仲裁结果，您可以向法院起诉申请支付令。

拖欠工资法院起诉流程如下：

1、撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；

2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；

3、立案之后才开始审理。

法院起诉流程图

法院起诉流程图反映了人民法院起诉审理过程中的各个步骤。一般来说,起诉流程包括以下几个阶段:

1. 准备材料阶段:原告准备相关证据、起诉状等材料,并提交给法院。

2. 受理阶段:法院对原告的起诉进行受理,并指定律师或工作人员为原告代理诉讼。

3. 证据阶段:原告和被告进行证据采集,并进行提交。在此阶段中,法院可能会对证据进行审查,以确保证据的真实性和合法性。

4. 庭前准备阶段:在开庭前,原告和被告需要做好相关准备,包括准备好证据、准备辩护词等。

5. 庭审阶段:法院安排庭审时间,双方当事人到庭参加庭审,并进行辩论和质证。

6. 判决阶段:法院根据庭审情况和相关法律规定做出裁决或者判决书。

7. 执行阶段:法院对裁决或判决进行执行,确保判决得到遵守。

在这个过程中,法院将严格遵循法定程序,保障当事人的合法权益,维护司法公正和公平。同时,法院也将加强对诉讼活动的监督,确保审判工作的合法、公正和公开。

结语：解决工厂拖欠工资的方法和法院起诉流程是明确的，但拖欠工资问题需要劳动者自身积极维权。在面临拖欠工资时，劳动者应该及时采取行动，寻求合法途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。