依据《劳动法》法定节假日加班有不低于三个字。其意思，如企业在这个300％的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400％或500％的工资，法律并不禁止。理由如下：

节假日应该是要休假的，休假当天用人单位是要支付工资的，但是节假日上班了，节假日就要支付三倍工资，再加上本来休假就可以得到的基本工资，最后就是要支付你4倍工资的，如果安排你节假日上班，支付了你正常工资的三倍，那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的。

即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。即其加班工资≥日工资＊300％，即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。

一、法定节假日加班工资怎么算

法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资。

依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×3天×300％。

二、兼职法定节假日工资计算

不管是兼职的还是全职的，法定假日工资都是不低于平日平均工资的300％。这在新劳动法做了规定。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％，即其加班工资≥日工资＊3300％，即不低于三倍工资。