用人单位所在部门被撤销的,劳动者的工作岗位发生变化。用人单位因生产经营需要调整工作岗位,且工作岗位调整合理,无侮辱、处罚,工资不减,且岗位与劳动合同约定岗位存在关联的,工作岗位调整有效;作为劳动者,我们应该遵守。当然,工作地点差价调整数的合理性需要用人单位的证明;相反,用人单位以强迫劳动者离职为基础调整岗位,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的,属于违法行为;劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿,并支付一年两个月的工资,即:,第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内有下列情形之一的,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同:,劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者有下列情形之一的,可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致,解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定的其他情形违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;属于不合理变更的,可以给予相应赔偿。如果您还有其他问题,欢迎咨询法律律师
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