最高法关于“劳动争议”的司法解释已经实施——

在当前时期，法院如何正确审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，化解劳资矛盾？最高人民法院9月30日发布司法解释，给出了答案。该司法解释于2006年10月1日生效，农民工可凭借据直接向法院起诉。在以往的审判实践中，农民工用欠条追讨工资，有的法院将其作为劳动争议案件处理，这就要求他们必须经过仲裁程序，才能进入诉讼程序。这样，手续相对繁琐，时间消耗长，农民工往往难以等待，容易引发恶性事件

鉴于这种情况，司法解释规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼，索赔不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，那么，如何在普通民事审判中落实最低工资的强制性标准，检验欠条的合法性呢？该负责人解释说，用人单位支付的工资标准不得低于当地政府公布的最低工资标准，应支付给劳动者的工资也应按照用人单位同工种、同岗位的工资标准支付。无故拖欠工资的，依法支付25%的补偿金劳动合同的效力优于单位内部规章制度劳动合同和集体合同在法律上优先于单位内部规章制度？新规定对劳动合同和集体合同给予了优先考虑，如何发放工资证明，兹证明本人是本公司的员工，系挂职人员。到目前为止，一年的总收入约为万元。特此证明。本证明仅用于证明本公司员工在本公司的工作及工资收入。本文件不是我公司对员工任何情况的保证文件。盖章：日期：\年\月\日收入证明兹证明XXX为我公司（XXX公司）员工，在我公司工作XX年，担任XX部门XX经理（职务）。每月总收入为人民币xxxxx.00元，为税后（或税前）工资。XXX公司年终奖个人所得税计算公式如下：

（1）个人获得全年一次性奖金，领取奖金当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的计算方法为：将全年一次性奖金总额除以12个月，根据工薪所得项目的商和税率表，确定适用税率和相应的速算扣除额，计算缴纳个人所得税。需要注意的是，单位为职工取得的除年度一次性奖金外的各类奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、出勤奖等，应与当月工资薪金收入合并计算，个人所得税依照税法的规定缴纳。在一个纳税年度（12个月），对于每个纳税人，年度一次性奖金计税方法只能使用一次

如果您有任何其他问题，欢迎您在线法律咨询