如果没有支付遣散费怎么办。到当地劳动部门监察大队投诉公司，争取协商解决。

2。通过协商、申请调解等方式向本单位主张权利。通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济；4。协商不成的，申请劳动仲裁。劳动合同终止后，用人单位未给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%另行支付经济补偿。雇主需要支付赔偿金。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

3。违法试用期满的，用人单位应当按照超过法定试用期满的期限向劳动者支付赔偿金（即按照超过期限的试用期工资标准计算赔偿金）。有下列情形之一的，企业应当限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，用人单位应当按照百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付补偿金：（一）不足额支付劳动者劳动报酬的按照劳动合同或国家规定的时间；

（2）支付低于当地最低工资标准的工资；

（3）安排加班，不支付加班费；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。（也就是说，在正常情况下，企业给予个人的经济补偿，应当按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。年限不封顶，高薪另行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。