1、在雇佣开始时自动辞职后不支付工资合法吗？

劳动条例规定，工人为雇主支付劳动报酬后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使他们自愿离职，公司也应支付工资。无薪自动离职怎么样

如果单位不支付工资，可以先通过电话向当地劳动执法监察组投诉。按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令改正；如果没有，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益

首先，如果公司没有缴纳社保，可以要求补充缴纳社保

其次，如果公司没有签订合同，这也是违法的。第三，如果公司非法终止劳动合同，它还必须承担赔偿，赔偿标准是经济赔偿的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金第四，如果你在公司工作了一年，公司还将支付失业保险金第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和额外报酬

第六，如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外报酬

工人应注意的

1。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。如协商不成，可携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁

4。如果拖欠的工资数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资。

劳动法规定，劳动者在为用人单位支付劳动报酬后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使他们自愿离职，公司也应支付工资