1、如何处理公司压薪一个月后的辞职

公司压薪一个月并想辞职是可以的，工人可以立即终止劳动合同

II。工资支付时间要求：

首先，工资支付应以货币形式，按月按照雇主和雇员约定的金额支付给雇员，雇员应签字

其次，雇主支付工资时应支付工资凭证，严格防止用人单位虚报工资、部分存折、部分现金，减少社会保险、住房公积金和经济补偿。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。过去是以工资单的形式。通过工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证和诉讼证据

第三，不得无故扣减或拖延工人工资。超过30天的延误构成拖欠

工资应至少每月支付一次。实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或周发放工资。对于完成一次性临时工或特定工作的工人，雇主应根据相关协议或合同在完成其劳动任务后立即支付工资。

“无故违约”不包括：

（1）雇主因自然灾害无法按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因

（2）如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经其工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除上述情况外，拖欠工资是不合理的。无故扣留和拖欠工资的法律后果是什么。用人单位依法承担民事责任：用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资报酬外，还应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，并承担行政责任：劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可命令雇主按雇员工资和经济补偿之和的1至5倍向雇员支付补偿金

如果您还有任何不明白的地方，您不妨咨询我们的律师。com