老板要求员工离开公司,但不愿意支付工资。劳动者可以采取以下两个途径来维护自己的权益:1、向当地劳动监察部门进行投诉;2、向当地劳动仲裁部门申请,要求支付拖欠的工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

老板要求我离开公司，却不愿意支付我的工资。在这种情况下，劳动者可以采取以下两个途径来维护自己的权益：1、向当地劳动监察部门进行投诉；2、向当地劳动仲裁部门申请，要求支付拖欠的工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

未 签 合 同 双 倍 工 资 ： 维 护 自 身 权 益

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者权益可能受到侵害。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定了未签合同双倍工资的支付标准。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签合同的双倍工资问题，我国法律已经给出了明确的规定。

然而，有些用人单位在用工过程中并未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下劳动者仍然可以主张双倍工资。对于这种情况，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：

1. 向用人单位提出书面要求，要求其与劳动者订立书面劳动合同；

2. 如果用人单位拒绝订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同；

3. 如果劳动者未能与用人单位在一个月内达成书面劳动合同，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同。

在法律规定的范围内，劳动者可以通过以上方式维护自身权益。对于未签合同的双倍工资问题，我国法律已经给出了明确的规定，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的方式维护自身权益。

老板要求我离开公司,却不愿意支付我的工资。在这种情况下,劳动者可以采取以下两个途径来维护自己的权益:1、向当地劳动监察部门进行投诉;2、向当地劳动仲裁部门申请,要求支付拖欠的工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,有些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同,这种情况下劳动者权益可能受到侵害。针对这种情况,我国《劳动合同法》明确规定了未签合同双倍工资的支付标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。