1、如果老板不付工资，工人们可以报警，但在大多数情况下，报警是没有用的。报警是没有用的。最简单的方法是向当地劳动执法和监督团队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不律师），并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果没有赔偿，你可以向法院申请强制执行。在通过上述渠道向您索要工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿金。如果你不付工资怎么办。沟通协商解决

无论您是在职还是离职，无论您是否无故拖欠或不支付工资，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付工资的原因，然后选择合理的处理方法，为公司和个人留有空间。你应该提前知道做人，把大事做小，把小事做小的原则要处理好。如果谈判失败，拿起法律武器维护其合法权益

通过与公司主要负责人的谈判，如果沟通谈判失败，没有其他办法，只能拿起法律武器维护其合法权益。但是，为了保护您的权利，您需要收集或保留一些证明您与单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者单位支付给您的保险是最好的证据