一、劳动法年假具体怎么计算

劳动法规定年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的：

1.职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；

2.累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作时间已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假可以不休吗

年假可以不休，但是需要满足一定的条件，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、年假期间有工资吗