根据我国相关法律法规，用人单位在员工离职后拖欠员工工资的，除拖欠工资外，员工可要求25%的经济补偿。第二条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）用人单位故意拖延订立劳动合同的，即：，用人单位招聘后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同到达的；（2）因用人单位原因签订无效劳动合同或者部分无效劳动合同；（3）用人单位违反规定或者劳动合同，侵犯合法权益的（四）用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的。

第三条：本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：