一、人事如何计算新入职员工年假

根据相关资料显示，员工联续工作满12个月以上才享受带薪年假，对于新入职的员工由于当年没有工作12个月以上，是不考虑年休假的。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

二、休息休假待遇

(1)劳动者每日休息时间;

(2)每个工作日内劳动者的工间、用膳休息时;

(3)每周休息时间;

(4)法定节假日放假休息;

(5)带薪年休假休息;

(6)特殊情况下的休息，如探亲假、病假休息等。每一种休息时间都有其特定的含义和作用。相互不能代替、不能冲抵。