一,。由于疫情爆发而关闭企业，如何计算工资

，《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中劳动关系问题的通知》。第二

由于疫情造成的生产经营困难，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗和休息。减少工作时间和其他稳定工作的方法，尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。如果拖欠工资，公司该怎么办？是否有任何保障措施？》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，并由人民法院依法发出支付令

根据《中华人民共和国劳动法》第50条

每月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者工资

根据人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知，疫情爆发企业停产,工资也有计算标准,不仅规定公司不要尽可能多地裁员,还要减少裁员数量,，并规定公司支付给员工的工资不得低于当地的工资标准。在当前严峻的疫情形势下，这样的规定无疑是对上班族有利的保障，有助于全国打赢防疫斗争