私企因为疫情不营业,如果没有超过一个工资支付周期的,工资仍然按劳动合同的约定来算;
如果超过一个工资支付周期,在员工付出了劳动的情形下,按照不低于当地最低工资标准的数额来算;
如果员工未付出劳动的,则不发工资,只发一定的生活费。
一、单位要求居家隔离应该扣钱吗
疫情期间要求在家隔离,单位并不能因此扣当事人其他费用,隔离期间企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
二、疫情期间工资怎么支付
疫情期间如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,工资按照劳动合同的规定来支付;如果超过一个工资支付周期,则只需按该省的规定来发生活费;如果劳动者在此期间提供了正常的劳动,则按不低于当地最低工资的标准来支付。
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