一、工龄工资如何发？

关于是否应该发工龄工资，工龄工资应该定什么标准是存在争议的。

就支持不发工龄工资的来说，他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限，激励作用也有限，同时有了工龄工资之后，新老员工之间会形成差异，同样的工作，老员工会拿更多的工资，新员工感到不公平，损伤他们的积极性。而且企业更应该“按功行赏”而不是“按工龄长短取酬”。

但支持发放工龄工资的更多，很多企业中都设置有工龄工资一项。设置工龄工资有众多原因，一方面可以在一定程度上抑制员工的流失率，尤其是留住公司的老员工，他们是公司宝贵的财富，通过工龄工资可以调动他们的积极性，同时工龄工资也是对多年来为公司服务的员工的一种感谢。但就工龄工资的发放，常见的操作也有几种不同的方式：

1、按照比例提成，每年固定百分比，比如说5%。

2、固定数额的工龄工资，并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。

3、固定数额发放，但分级别，比如普通员工50，经理100。

4、有得还设置了工龄公司的年限，比如说最多发放10年，有的则是最多不超过500元。

二、制订工龄工资标准的原则是什么？

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减。