由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

依 据 素 材 ， 企 业 停 工 工 资 如 何 发 放 ？

根据素材1和素材2的内容，我们可以得知，公司停工放假期间员工的工资应该如何发放。根据《工资支付暂行规定》第12条规定，若非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果公司停工放假并非是员工的原因，那么就应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。

另外，根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。

综上所述，公司停工放假期间员工的工资应该按照劳动合同规定的标准支付，如果企业停工放假并非是员工的原因，就应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。同时，如果企业发放工资确有困难，可以发给职工基本生活费，所需资金原则上由企业自筹解决。

根据素材1和素材2的内容，我们可以得知，如果公司停工放假并非是员工的原因，就应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。同时，如果企业发放工资确有困难，可以发给职工基本生活费。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。