合法辞退员工应支付经济补偿金，违法辞退应支付赔偿金，补偿金按在本单位工作的年限计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。

如果公司在合同期内辞退员工的，如果单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由，辞退员工的，那么这个辞退行为就是合法的，应该向员工支付相应的经济补偿金。如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法辞退员工补偿标准？

根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退后，应当按照工龄和工资标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按照半年支付一个月工资，不满半年的支付一个月工资。此外，如果员工被辞退是因为单位违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

通过以上分析，我们可以看出，公司如果在合同期内辞退员工，应该按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金，同时员工也有权要求单位支付双倍的经济补偿金。在处理劳动关系时，应充分尊重劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。