员工完成培训后立即跳槽违反服务期约定的情况下，需要向用人单位支付相应的违约金。根据事先约定的违约责任，员工需要支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用。

在员工完成培训后立即跳槽违反服务期约定的情况下，根据事先约定的违约责任，员工需要向用人单位支付相应的违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

违 反 服 务 期 约 定 跳 槽 ， 需 赔 培 训 费

根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训或者订立协议，规定劳动者服务期不得违反服务期约定的规定。违反服务期约定，劳动者需要承担违约责任并支付违约金。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果员工违反服务期约定跳槽，用人单位可以要求其支付培训费用作为违约金，但违约金数额不能超过员工服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综上所述，违反服务期约定跳槽需赔培训费用的说法是正确的。

总之，员工违反服务期约定跳槽需承担违约责任并支付相应的违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以要求劳动者支付专项培训费用作为违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。