中秋国庆节按法定节假日和休息日分别计算，分别支付工资的3倍和2倍今年的中秋节和国庆节被网友称为“史上最复杂的节日”。如果市民在此期间加班，加班费应分为两类。昨天，有关部门公布了2010年中秋节和国庆长假期间加班费的支付方式

据介绍，中秋节和国庆长假分为两类。一是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日，共4天为法定节假日；另一个是休息日，即9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，按照有关规定，用人单位安排劳动者在9月22日、10月1日、2日、3日法定节假日加班的，休息日共计6天，支付不低于日、时工资基数300%的加班工资

安排劳动者在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日加班的，同时给予补休。不能安排补休的，按不低于日、时工资基数的200%支付加班工资，因此，本年长假加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数？如何计算加班工资基数，按照劳动合同约定的工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同没有约定的，按照劳动者正常工作应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，有关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资折算为21.75天，小时工资是用日工资除以8小时来换算的

如何计算加班工资职工月工资标准为2000元。用人单位在9月22日、10月1日至3日法定节假日安排劳动者加班一天的，加班工资为2000元÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）用人单位安排员工在9月23日、24日、10月4日至7日加班一天，不能休补假的，加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

用人单位在法定节假日安排加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。用人单位在休息日安排加班的，应当同时安排补休。用人单位不能安排补足的，应当支付不低于日、小时工资基数200%的加班工资。法定节假日的加班费不能用加班费抵消。必须向工人支付加班费，而不是加班费