不算工伤。急性心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死，是一种疾病，职工只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以认定为视同工伤。心梗住院无论是否工作岗位突发不可以认定为工伤和视同工伤。

一、工地干活造成腰间盘突出是否算工伤

工地干活造成腰间盘突出算工伤。

1、如果是在工作地点，在工作时间造成腰间盘突出的，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤；

2、如果是因为工作原因导致的。则可认定为工伤。

严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、加班后死亡是否算工伤

劳动者不管从事何种行业，都会遇到加班的情况，那么，加班后死亡是否算工伤?加班死亡算工伤，符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，因此不应当按照工伤来处理。但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。因此，在认定工伤时一定要注意是否是在工作时间和工作岗位。

三、工地加班猝死可以享受工伤待遇吗

加班猝死能享受工伤待遇，加班猝死依法应认定视同工伤，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。