自离也是应该有工资的，但是如果自离行为给用人方带来了损失，应该赔偿损失的。不正常给付可以进行投诉或者申请仲裁的。

一、自离有上个月工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、自离者解除劳动合同的方式是什么

自离者解除劳动合同的方式如下：

1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。

2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究。

根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。据此，一是劳动者没有任何工资；二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。

3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

三、没有辞职直接走会怎样

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。

一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

二、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

三、自离也会影响劳动者本人的声誉。