一,。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；集体合同履行中发生争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；如果工人申请仲裁或提起诉讼，工会应依法给予支持和协助。自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与员工签订无期限劳动合同的，每月应向员工支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，支付员工月薪的两倍。用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，用人单位应根据劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据本法规定，劳动者的居民身份证等证件被扣留的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者，并依照有关法律、法规的规定予以处罚，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第八十九条违反本法规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任