一、用人单位违反劳动法个人怎样通知单位解除合同吗

由劳动者向用人单位提出解除劳动关系的行为，可被视为预示性的解除。

在此情况下，劳动者需提前三十天以书面的方式通知用人单位，同时，如处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位即可。

若劳动者选择通过协商以及根据法律规定单方解除合同时，则无需提前做出任何通知。

劳动者在提交离职信时，务必要包括如下几个方面的内容：首先是一个标准的开头部分，即“辞职申请书”；其次是正文中需要详细列出劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄，及担任的职位与工作年限。

同时还应明确写出劳动合同的期限和辞职的原因等相关信息；在末尾处要清晰注明申请人及申请日期。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、哪些情况用人单位需要支付双倍工资

关于双倍工资支付的事宜：首先，必须明确的是，用人单位若存在违法行为解除或擅自终止下列劳动合同，应立即按照两倍的标准向劳动者支付经济补偿金，以示惩戒。

对于从事接触职业病危害风险较高行业的劳动者而言，雇主有义务确保他们在正式离开岗位之前接受全面的职业健康检查，否则将承担相应的法律责任；如果劳动者在诊断过程中或是观察期内被初步判定患有职业病，同样适用此项规定。

另外，如果劳动者在本公司不幸患有职业病或是因为工作而受伤，并被认定为已经丧失身体某些机能或者部分丧失劳动能力，那么，雇主也需要支付相当于双倍标准的赔偿金额不等。

再次，劳动者若罹患疾病或者非因公致伤，并且正在接受规定的医疗期照护，雇主同样不能擅自解除其劳动关系，同时还需依照本地法律政策支付相关薪酬和福利待遇。

具体来说，这包括女职工在此期间的特殊保护、从事接触职业病危害行业的劳动者尚未完成职业健康检查手续以及接触职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察阶段等诸多情况。

对于那些在本公司持续工作满15年、距离法定退休年龄不足5年的员工，除了享受到正常的带薪年假外，雇主还应支付相当于双倍标准的经济补偿金。

当然，以上所列并不代表全部情形，如果您对上述事项有所疑问或关心更具体问题，我们建议您寻找专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。