事实劳动关系的处理:
(1)及时签订书面劳动合同。
(2)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出劳动合同限期签订通知书。
(3)事实劳动关系的解除,对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。
一、辞职与离职有什么区别
辞职与离职的区别有以下几点:
1、辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
辞职一般分为三种情况:
(1)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;
(2)根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;
(3)向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
2、离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:
(1)员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请;
(2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。
3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。
(1)申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。
(2)而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算。
二、本月辞职有说明什么时候可以领离职报告
一般一个月后可以离职。
离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。
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