我国中小型企业劳动关系的问题有：

1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害；

2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式；

3、职工社会保险参保的比例不大；

4、工资水平很低，而且拖欠情况严重；

5、企业工作环境不好。

正确处理企业劳动关系的原则

1、兼顾各方利益原则；

2、协商为主的解决原则；

3、以法律为准则；

4、劳动争议预防为主。

三、劳动关系的基本内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；

安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。