三八妇女节工资应当按照以下情形进行计算：

1、男职工在三八妇女节上班的，属于正常工作，用人单位应当按照劳动合同的约定，向职工发放工资；

2、女职工在三八妇女节有半天的休假，用人单位有安排职工休假的，只需要按照劳动合同的约定支付工资，未安排休假的，还需要额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三八妇女节不放假算加班吗

国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期，三八妇女节（3月8日），我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益，制定了较完美的法律法规和规章制度，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。