根据工人劳动年限计算年休假的方法如下：如果工龄满1年不满10年，年休假为5天；如果工龄已满10年不满20年，年休假为10天；如果工龄已满20年，年休假为15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其年休假。

根据工人劳动年限计算年休假的方法,如下:

-如果工龄满1年不满10年,年休假为5天。

-如果工龄已满10年不满20年,年休假为10天。

-如果工龄已满20年,年休假为15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其年休假。

年 休 假 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。年休假的计算方式如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；

3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。

但是，如果员工在劳动合同期间内累计工作满1年不满10年，且超出上述规定期限的年度数不满1年，则按实际工作年限享受带薪年休假。

此外，年休假期间，员工工资按年休假天数计发。年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付。

年休假是员工依法享受的一项合法权益，雇主应当遵守相关规定，合理安排员工的年休假时间，并依照规定支付年休假工资。

工龄满1年不满10年的员工享有5天带薪年休假，满10年不满20年的员工享有10天带薪年休假，满20年的员工享有15天带薪年休假。如果员工在劳动合同期间内累计工作满1年不满10年，且超出上述规定期限的年度数不满1年，则按实际工作年限享受带薪年休假。年休假期间，员工工资按年休假天数计发。年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。