童工主要是指在企业长期从事劳动和工作的6岁以下未成年人。暑期工主要是企业招聘的短期实习学生。一般来说，他们需要超过16岁。暑期工作通常是学生在企业工作的身份。暑期工作不是长期固定的工作。有的是学生安排的，有的是自己申请的。有哪些企业可以使用童工。用人单位应当保障未满十六周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。聘用专业文艺工作者和不满十六周岁的运动员的办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定。

艺术、体育和特种工艺单位有必要招募16岁以下的未成年人。报县级以上劳动保障行政部门批准。其他雇主雇用16岁以下的学徒，不论学徒是否有经济收入，应视为违反行政法规

实习期是否计入工龄

劳动者实习期是否计入工龄。如果员工因公司违反劳动法律法规而主动辞职，员工可获得经济补偿。相反，如果公司没有违反劳动法律法规，员工自愿辞职就没有经济补偿。此外，合同期满，依照本法第四十四条第一款的规定解除定期劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。