缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”.）解除劳动关系.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果为未签劳动合同。其中。三；；....第四十六条有下列情形之一的、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六，并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿..、

（三）....、建议你先和单位协商解决。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。用人单位未签订劳动合同..：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）

一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系：.。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，

（一）..

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你可以据

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位的义务，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利。如果协商不一致、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的..，劳动者可以解除劳动合同，应支付最多12月的双倍工资...。