1、企业搬迁对员工有没有补偿p>1.单位搬迁取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响。搬迁使劳动合同无法正常履行的，属于法定的“客观情况重大变化”。劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系。这时，他们可以要求经济补偿，公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更，需要征得单位个人的同意。否则，单位单方面违反劳动合同，需要向您赔偿损失p>2.如果有搬迁，但考虑到各种因素，劳动合同仍能正常履行，且搬迁不属于法定的“客观情况重大变化”，劳动者一般需要继续按照劳动合同履行，如果他们自己离开就很难给予补偿如果谈判失败，雇主应该赔偿工人的损失p>根据《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》（劳办发〔1995〕223号）第二条规定，用人单位招用劳动者，应当依法签订劳动合同，故意不签订劳动合同；劳动者故意不续签劳动合同或者劳动合同期满后拒不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。具体规定如下：

（1）造成工资性收入损失的，按照劳动者本人的工资性收入支付，并加收25%的补偿费；

（2）造成劳动保护待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当按照国家规定补足劳动保护费和劳动保护用品，除按国家规定在治疗期间提供医疗外，还应向工人支付25%的医疗费用，损害女职工和未成年工健康的，还应当支付相当于医疗费25%的赔偿金。（五）劳动合同规定的其他赔偿费用，根据国家规定，可以要求单位缴纳社会保险和提供工伤保险待遇根据我国现行法律、行政法规，劳动者享有的经济补偿主要包括以下两个方面：，生活补贴

劳动合同解除时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定支付补偿金，劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。经济补偿工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下，合同终止前12个月的月平均工资。根据《国有企业实行劳动合同制度暂行规定》和《企业招工规定》，经济补偿应当列入企业成本，不得侵占企业按规定比例提取的福利费“全民所有制企业的农民合同工”，在劳动合同终止前，劳动者或者农民合同工患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，劳动合同终止，企业将发放相当于其工资3个月至6个月的医疗补贴