一、下班忘记打卡扣工资合法吗

忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的，笔者认为既不合理也不合法，今天就分析一下这个问题。

从标题本身来看？

第一，忘打卡不是未出勤，它普遍指的是员工在上班前或者下班后忘记打卡记录考勤的行为，但是员工实际是出勤了的；

第二，工资在劳动关系法律法规中更多的被称为劳动报酬，顾名思义，它是指员工付出劳动后就应该取得报酬，和是否打卡无关。

企业扣罚款的几种情形

第一，企业的规章制度要合法合理

根据劳动合同法第四条，企业的规章制度要经过民主程序，且应该公示或者告知给劳动者，没做到，就不能作为处罚依据使用；如果企业利用自己的优势，排除劳动者利益，制度本身就违法，更无法使用了。

第二，处罚尺度要合理

企业规定员工上下班需要打卡，这只是一种管理手段，方便统计考勤，但是企业本身处于管理单位，罚款只是手段不是目的，未打卡扣1-10元，介意的员工应该不多，也能起到警示作用，配合警告、记过等常规管理手段效果更佳；为了少发工资而罚款，既不合理也不合法。

二、离职扣工资合法吗？

劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

三、职工旷工扣工资合法吗

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。