公司不签劳动合同,协商不成,员工可以以此为由解除劳动合同,并向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。
员工在入职时,企业应该及时与其签订劳动合同,最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同,那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。
除此之外,有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同,待员工正式转正以后,再重新签订正式的劳动合同,这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同,待试用期满后,未与员工签订劳动合同,员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。
一、入职及签劳动合同有什么注意事项?
入职员工签订劳动合同的注意以下事项:
第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同内。
第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。
第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。
第四、合同内容要全面。
第五、合同内容要合法。
二、提交转正申请后可以提辞职吗
常规下:1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批,说明你是正式员工,已经结束了试用期。2、按相关法律规定,试用期需要提前三天通知公司,转正后需要提前一个月书面通知公司。但是:1、由于公司没有与你签订劳动合同,公司违法在先,你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿(从入职第二个月开始计算)。
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