本文介绍了如何证实劳动关系并拖欠工资,以及相应的解决措施。需要提供劳动合同、工资支付证明等证据。如未签订劳动合同,可以提供工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还要支付相当于工资25％的经济补偿。解决方法包括先和老板协商、向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

首先，需要证实你们之间存在劳动关系，并且存在拖欠工资的问题。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。如未签订劳动合同，则工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等均可作为证据。对恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还要支付相当于工资25％的经济补偿。有了足够的证据，可以先和老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

遇到工资拖欠，可以尝试哪些途径解决？

工资拖欠是劳动者常常遇到的问题,严重影响劳动者的生活和经济状况。为了解决这个问题,劳动者可以采取以下途径:

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监管用人单位的机构,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法处理。

2. 寻求法律援助。如果工资拖欠严重,劳动者可以寻求法律援助,包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

3. 协商解决。如果工资拖欠是因为用人单位经营不善或者其他原因,劳动者可以与用人单位协商解决,达成协议并签订劳动合同。

4. 寻求劳动律师帮助。如果工资拖欠问题比较复杂,劳动者可以寻求劳动律师的帮助,帮助自己合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求其依法支付拖欠的工资,并可以采取上述途径解决。同时,用人单位不得采取非法手段威胁或者变相威胁劳动者解决工资问题。

证实劳动关系和拖欠工资问题后,可以采取以下措施:协商解决、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或劳动律师帮助。若协商不成或对仲裁结果不满意,可以在15天内向法院提起诉讼。工资拖欠是劳动者常常遇到的问题,应及时采取行动维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。