未成年人因为身体发育还未成熟，在生理与心理上都不能与成年人相比，而女职工则因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作。我国的劳动法针对未成年人和女职工这两类特殊的人群作了特殊的保护规定，下面我们来了解一下劳动法中国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护都包括哪些?

一、什么是未成年工

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护包括哪些?

根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，保护包括：

(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

(三)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(四)女职工生育享受不少于九十天的产假。

(五)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(六)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(七)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，这可以在很大程度上这两类弱势群体。在我国，未成年工是指十六周岁以上但未满十八周岁的公民，这些人可以从事劳动，获得收入。但未满十六周岁的未成年人就属于童工的范围，我国法律禁止用人单位雇用童工，但一些特殊职业可以招用十六周岁以下的未成年人，不过应获得国家的批准。