派遣劳动关系是标准劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

保留劳动关系协议的劳动关系是什么

劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

对劳动法律关系有两种不同的认识：一种观点认为，劳动者与用人单位签定了书面劳动合同而且劳动行为已经发生（劳动者提供了劳动）才算建立劳动法律关系；另一种观点认为，只要劳资双方签定了书面劳动合同就算建立了劳动关系。前一种观点实际上认为劳动法律关系的判断标准是书面劳动合同加实际用工关系，后一种观点实际上认为劳动法律关系就是劳动合同关系。劳动者因工负伤大多是在劳动者已经提供劳动行为（双方存在用工关系）或准备提供劳动行为（上班途中）的情形下发生的，因此，在讨论涉及工伤的问题上，是否考虑“劳动法律关系是否包括签定合同后劳动者没有提供劳动之前的情形”意义不大。

事实劳动关系是相对于劳动法律关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签定书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。

劳动法律关系与事实劳动关系的最主要区别在于：是否签定了书面劳动合同。

《劳动合同法》第五十八条