李开复从微软跳槽加盟Google折射出了一个普遍性问题，每个人都应该有权支配其劳动力，但这只是表明每个人都有权与别人自由签订其劳动力的使用合约，而不是说他有权随时违反这样的合约。法律禁止这种通过恶意挖角达到获取他人商业秘密的行为。企业间如果互相挖角，不劳而获对方的商业秘密，将会对社会生活带来怎样的冲击，同时也与中央鼓励的科技创新背道而驰。

劳动合同法在竞业限制方面最终回归了理性，强调了劳动关系当事人协商在竞业限制中的作用，对于恶意挖人的用人单位重新要求与劳动者承担法定连带责任。但企业设置竞业限制义务，受到立法四个方面的强烈制约：一是商业秘密的制约;二是高层员工的制约;三是约定竞业限制条款制约;四是经济补偿金的制约。