举报公司乱扣工资可向劳动行政部门、劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人力资源和社会保障局举报。也可直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。如用人单位不支付乱扣的工资，可要求除支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以下是几种举报公司乱扣工资的方式：

1.向劳动行政部门举报，反映通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队。

2.向当地劳动监察部门举报，反映用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队。

3.向劳动仲裁委员会举报，反映用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队。

4.向当地人力资源和社会保障局举报，反映用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队。2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动仲裁委员会申请仲裁乱扣工资

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的法定机构。如果在劳动仲裁过程中，用人单位或其负责人恶意拖欠劳动者的工资或其他劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，如果用人单位以各种理由乱扣劳动者工资，这种行为是违法的。

根据《劳动仲裁法》第二十六条的规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。同时，《劳动法》第八十五条也明确规定了用人单位不得拖欠劳动者工资。若用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

因此，如果用人单位恶意拖欠劳动者的工资或其他劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位不得以任何理由乱扣劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

总之，举报公司乱扣工资是一种维护自身权益的有效途径。劳动者应了解自己的权利，并采取合适的途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。