劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方式来申请发放处理被克扣的工资，除正常的薪资扣除外，如果实际收入的薪水少于当地市规定的最低工资标准的还可以向当地的劳动部门进行举报，申请补发工资。

公司无故克扣工资怎么办

目前，我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》，劳动行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。