不合法的，根据国家相关法律法规的规定可知，员工在辞职到期后应立即结清所有费用，一般的情况员工会和公司商量具体的时间，如果担心后面公司回不给工资，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，要求立即结清。

一、员工离职是否可以缓发工资

员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。

法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

二、急辞工扣工资是否合法

急辞工扣工资是否合法需根据情况而定，具体如下：

1、员工急辞工，单位最终同意员工离职，公司应向该员工结清工资，双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任，不能要求对方支付补偿或赔偿，扣工资不合法；

2、员工急辞工，单位并没有同意离职，员工直接走人：

（1）如果公司存在没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成、没有提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出书面辞职立即走人，不需要公司的批准，公司不仅不能扣工资，员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，办理离职手续等；

（2）如果公司不存在违法的情况，员工离职前有交接工作的义务，如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，公司可以此为由，扣除员工的工资。

三、老板不给开工资怎么要

老板不给开工资，一般可以通过协调、投诉、仲裁等方式来讨回工资。辞职了老板不给工资的，员工可以先向用人单位进行协商解决 ，协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。