下列情形是用人单位扣除工资的正当理由：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费和公积金；（三）赡养费、赡养费、赡养费（四）依法签订的劳动合同有明确规定的；（五）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规有明确规定的；（六）企业工资总额与劳动合同有关的经济效益，经济效益下降时，工资必须下降（7）因员工事假应减少的工资（8）法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

加班工资标准如下：

（1）安排劳动者延长工作时间（即正常工作日加班）的，应当支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%（3）安排劳动者在法定节假日（即元旦）工作的，春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节假日），工资不低于劳动合同规定的日工资标准的300%。

在一般公司的考勤管理系统中，事假从当天的工资中扣除。日工资=月工资/21.75。有相关证明的病假一般是支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

一般情况下，年假、婚假和其他法定带薪假期将不扣除并全额支付。产假工资一般由生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补充。

其他节假日的具体工资计算方法以当地法律法规为准，公司规章制度为准。