以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金

(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费

(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的

(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的

(7)因劳动者请事假等相应减发工资

(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

支付加班加点工资的标准是：

(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬

(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。

其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。