培训期间不支付工资是否合法

根据中国相关法律规定，企业与员工建立劳动关系后，应按照劳动合同的规定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利，劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议解决权以及法律规定的其他劳动权利

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生条例，遵守劳动纪律和职业道德第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准

培训后辞职是否需要支付培训费企业在与员工签订劳动合同之前就培训费用达成一致意见是违法的。通常，雇主和工人在合同中约定培训期限。如果员工离开公司，只有在员工违反培训服务期限协议的情况下，雇主才会要求支付相应的培训费用。如果雇主与员工签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，如果员工辞职，雇主为员工提供专业技术培训，支付培训期间的费用，并在培训费用期间提供发票，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以要求劳动者支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的违约金，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分的培训费用