根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训并支付了培训费用,约定了服务期,那么如果劳动者违反了服务期约定,用人单位有权要求劳动者支付违约金。但是,如果用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错,劳动者据此解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训并支付了培训费用,约定了服务期,那么如果劳动者违反了服务期约定,用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位虽然对劳动者进行了专业培训并支付了培训费，约定了服务期，但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

服 务 期 与 违 约 金 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 需 知 的 法 律 风 险

根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非满足第22条和第23条的规定。其中，第22条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者订立协议，约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定的违约金。而第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的违约金条款。

因此，如果用人单位要求劳动者按约定承担违约金，除非涉及第22条和第23条的规定，否则该约定将被视为无效。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训并支付培训费用、约定了服务期的情况下，劳动者违反服务期约定时，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非满足第22条和第23条的规定。因此，如果用人单位要求劳动者按约定承担违约金，除非涉及第22条和第23条的规定，否则该约定将被视为无效。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。