根据题目所给的信息，可以得知劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情况下，可以约定违约金。但是需要注意的是，约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。因此，以上两点是约定劳动者承担劳动合同违约金的情形。

以下是可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形：

一、劳动者违反服务期约定需支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。

二、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

劳动合同违约金的约定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中可以约定劳动者违反服务期规定需要承担的违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，如果用人单位与劳动者约定的违约金过分高于其提供的培训费用或者超过当地最低工资标准，那么这些条款就是无效的。因此，在制定劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，避免约定过高的违约金，以免产生不必要的纠纷和争议。

在制定劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，避免约定过高的违约金，以免产生不必要的纠纷和争议。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。