如果员工与企业未签订劳动合同，则表明劳动合同无效。但是，不能说劳动合同无效，劳动关系不成立。只要职工与企业形成事实上的劳动关系，就应当依法享受残疾职工的待遇。根据中国法律，雇主应承担住院期间的所有医疗费用，并根据政策法规提供食品补贴和医疗。职工康复后，按政策规定享受工伤待遇，单位一次性发放伤残津贴，劳动关系成立，但劳动合同无效。你被用人单位录用后，虽然你签订了劳动合同，建立了劳动关系，但劳动合同只是由厂家签字盖章，你自己没有签字盖章，也就是说，劳动合同最终没有得到你的认可，不符合劳动法的要求，这是一份无效的劳动合同，但实际劳动关系已经建立

其次，他们应该依法享受残疾工人的待遇。用人单位应当承担住院期间的所有医疗费用，并按照政策规定给予食品补贴和医疗。康复后，按政策享受工伤待遇，并一次性支付伤残补助金。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法保护您的合法权益