工人的辞职不需要得到单位的批准，但辞职应按照法定程序进行

在实践中，工人的辞职不被单位以各种借口接受或批准，工人愤怒地离开。最后，单位以工人不依法离职为由不支付最终工资，造成单位损失，造成工人痛苦。首先，应该清楚的是，工人辞职不需要雇主批准。换句话说，中国法律赋予工人无条件辞职的权利。无论员工是根据《劳动合同法》第37条自愿辞职，还是因用人单位过失辞职，员工的辞职不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位的批准，这并不意味着对辞职没有限制。根据《劳动合同法》第37条，工人必须提前30天书面通知雇主其自愿辞职。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，不得采用书面形式。此外，还应注意，工人应按照雇主的要求进行必要的工作交接，并在离开前归还公司财产。第26条有下列情形之一的，雇主可终止劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件具备第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，经协商，原劳动合同不能履行，当事人不能就修改劳动合同达成协议的：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后