如果员工在提交试用期后未经批准提前三天辞职，且就业确认申请未经批准，该怎么办？

如果员工在试用期内辞职，但雇主不批准，应报告当地劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。如果该员工已成为正式员工，他需要提前30天发出辞职通知。如果试用期已交，且正式员工申请未提前三天获得批准，员工可以等到30天期满后再离职，也可以直接离职，但他应负责给雇主造成的损失

试用期内的工资标准

除了试用期的长短之外，雇主滥用试用期也反映在试用期内的低工资标准上。实际上。试用期内工人工资和待遇低的现象非常普遍。许多雇主将试用期人员视为廉价劳动力，任意降低基本工资，或严格规定试用期内的所有意外伤害不包括在工作范围内。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一

劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法针对劳动者试用期待遇低、缺乏保障等突出问题作出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期内工人工资的法定最低标准。为理解本条，我们应把握以下几点：

（I）如果劳动者与用人单位之间的劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准，在德国按约定执行

，对于试用期内的工资福利问题，先看劳资双方是否有协议，再看工资协议中是否有相应的规定。如果工资协议中既没有约定也没有相应的规定，试用期内的工资应与正式工人的工资一致

（二）试用期内约定的工资应体现同工同酬的原则。工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于普通工人，因此不能想当然地认为工人在试用期内的工资是最低标准，这不符合合同工同工同酬的原则。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在雇主必须在试用期内为工人缴纳社会保险，这是雇主的法定义务，不能逃避，以降低企业成本。（3）该条实际上规定了试用期内工人工资的两个最低标准：1。不得低于本单位同一岗位的最低工资；2.或劳动合同约定工资的80%。有一个问题是应该遵循哪个标准。正确的理解应该是，这两条规定应该互相高于（4）工人在试用期内的工资不得低于雇主所在地的最低工资标准，也不得低于最低工资。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一项保障制度。它确保工人在劳动过程中至少获得最低劳动报酬，并维持工人及其家庭成员的基本生活。最低工资保障制度规定，由于探亲、结婚、直系亲属死亡以及依法参加国家和社会活动，工人在规定的假期内被视为提供正常劳动，它从法律上排除了企业因自身原因不提供正常劳动力而拒绝支付工资的可能性。最低工资制度是一项法定最低标准条款。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，职工本人可以按照有关规定，要求有关部门处理或向人民法院提起诉讼

最低工资制度也客观上给企业和职工注入了竞争意识，促进企业公平竞争。工人还必须努力提高自己的专业水平和自身素质，以便在最低工资的基础上获得更多的福利

一旦最低工资确定，它将不会永远改变。最低工资率颁布实施后，如果确定最低工资的因素发生变化，如当地雇员人数增加、雇员平均工资增加、经济发展加快等。，或者该地区员工生活费价格指数累计变化较大，如果员工在试用期内辞职，但雇主不批准，则应适时调整该地区的最低工资，报当地劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询